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Offre de stage en Ressources Humaines - Analyse et fiabilité des données (H/F)

La Direction des Ressources humaines du Département des Deux-Sèvres, direction d’une cinquantaine d’agents, cherche un stagiaire afin de l’accompagner dans la réalisation d’un audit et la construction d’un plan d’actions pour améliorer le suivi de ses actions avec des indicateurs d'activité et de résultats pertinents.

La collectivité est soumise à de nouvelles obligations réglementaires régulières, dont récemment la loi du 6 août 2019 dite « de transformation de la fonction publique ». Cette loi a notamment introduit les nouvelles obligations suivantes :

→ rédaction et suivi de lignes directrices de gestion déclinant toute la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines,

→ mise en œuvre du rapport social unique, méga base de données RH,

→ production d’un plan d’actions pluriannuel en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

 

Pour répondre efficacement à ces nouvelles obligations, la DRH doit régulièrement faire évoluer ses pratiques, mais aussi définir et suivre de nombreux indicateurs de gestion et d’activité, dont elle souhaite optimiser le sens, la création, le pilotage et le suivi.

Durée de stage souhaitée : 4 mois

 

Missions :

 

Pour accompagner la DRH dans l’optimisation de la performance de ses indicateurs, le ou la stagiaire s’appliquera à :

 

- identifier l’ensemble des indicateurs de suivi d’activité et de gestion existants ou à mettre en place pour répondre à différentes nouvelles obligations,

- identifier comment ces indicateurs sont calculés et à partir de quelles données,

- déterminer la provenance (SIRH, BO, bases de données externes,...) des données permettant de générer ces indicateurs, les personnes qui les alimentent et les modes opératoires (façon, fréquence,etc.) selon lesquels elles sont extraites,

- déterminer si ces modes opératoires et les données qui en ressortent sont fiabilisés,

- déterminer comment ces indicateurs pourraient être simplifiés et suivis,

- proposer à chaque fois que cela sera pertinent de les mutualiser, tout en proposant le cas échéant une ou plusieurs méthodes

 

Profil:

 

Connaissances générales de la fonction publique

Appétence pour le domaine RH

Connaissances en statistique et techniques d’audit

Discrétion professionnelle et sens relationnel

Respect de la déontologie et du secret professionnel

 

Date du recrutement : 2021

 

Lieu de travail : Mail Lucie Aubrac – Niort

Direction des ressources humaines, service Pilotage et dématérialisation RH

 

Si cette offre vous intéresse, adressez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation) par mail à l'adresse suivante : recrutement@deux-sevres.fr

 

Date limite de dépôt des candidatures : le 28/02/2021

 

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter Madame Marion EMERY-TARIEL, au 05.49.06.79.79.

Contact
  1. Service Emplois et Compétences - Bureau recrutement et prospectives
    Mail Lucie Aubrac - CS 58880
    79028
    Niort Cedex
    05 49 06 79 79